Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Se encontró adentro – Página 764En los casos en que el salario del trabajador se paga mensualmente ... sueldo que es mismo en los doce meses del año , no obstante la diferencia en el ... En tal caso, el trabajador podrá ser indemnizado: Si la relación de trabajo fuera por un periodo determinado menor a un . El salario por definición es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios mientras que el sueldo designa la remuneración que percibe una persona de manera periódica en razón de su trabajo. Algunos trabajadores están específicamente exentos de las disposiciones de la ley. Talavera, 4. ¿Qué método es mejor para calcular el tiempo extra? Lo normal es que los sueldos base estén fijados por los convenios laborales. 87 LFT). Séptimo día. La FLSA es una ley federal que establece los estándares para una variedad de condiciones laborales y salarios, incluyendo el pago de horas extras, el salario mínimo y la protección del trabajo infantil. Estos Salarios están exentos de la cuota correspondiente a Enfermedades Maternidad Prestaciones en especie de la LSS 106-II, por no superar este valor. El Pago del Salario será en Día Laborable (ART-109 LFT): Durante la jornada de trabajo o inmediatamente después de su term inación. En el lenguaje administrativo, gratificación y emolumentos son sueldos o utilidades accesorios. Desde el punto de vista del primero el salario es visto como un gasto, pero también como la oportunidad de contribuir al desarrollo social y económico de la sociedad, mientras que a los ojos del trabajador es considerado como una obligación que tiene el patrón, jefe o empresa de retribuir por el trabajo . Se encontró adentroTambién el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se reforma para ... mayor al sueldo mensual ordinario se procede como sigue: Jorge López Salario mínimo ... Ley Federal del trabajo Artículo 85. Se encontró adentroPor su parte, el diverso 502 de la Ley Federal del Trabajo dispone que ... la víctima percibía un sueldo mayor al doble del salario mínimo correspondiente, ... Se encontró adentro – Página 103Sueldo y salario base . ... Pagos , ayudas o servicios de indole social establecidos en la Ley Federal del Trabajo o pactados a través de convenios ... Cuando el salario se fije por unidad de obra, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. Se encontró adentroTambién el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se reforma para ... mayor al sueldo mensual ordinario se procede como sigue: Jorge López Salario mínimo ... En Billin, el programa de facturación online, te asesoramos en todos los temas que necesites de fiscalidad, aparte de poner a tu disposición un programa para hacer facturas sencillo pero efectivo. Tipos de Salario en México. 379 de 15 de mayo de 1948, Ley de Jornada de Trabajo C15179 Ley Num. Los términos "salario" y "sueldos" a veces se utilizan de forma intercambiable. Se encontró adentro... se sujetará a lo previsto en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo ... el trabajador tendrá derecho a un día de descanso con goce de sueldo . Los plazos para el pago del salario . A research writer as well, she has been published in The Sage Encyclopedia and Mission Bell Media. 123 Constitucional (Última Reforma DOF 10-07-2015) 2. El salario fijo se representa tal como su nombre lo dice; no tiene cambios y se conocen todas las percepciones del trabajador desde sus inicios, además se le incluyen las debidas prestaciones de ley (jornada de trabajo, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, capacitaciones y reparto de utilidades). Cuando hablamos de salarios es hacerlo desde dos perspectivas: patrón y trabajador. También son conocidos como días festivos. Ensayo.icu Villa Nanchital ensayo de el libro romeo y julieta, como hacer un ensayo escrito paso a paso Ozumba de . Dentro de España tenemos una ley que se encarga de regular el salario mínimo interprofesional para que todo sea más legal y acorde. Artículo 82. ¿Qué conceptos lo integran? A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia , debe corresponder salario igual. Ahora, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene algo que decir sobre la suspensión de actividades. Estos empleados también deben recibir un pago extra por las horas que excedan las 40 horas para una semana particular en un año y la mitad de veces de su pago regular. Incluye todas las prestaciones que le corresponden a un trabajador por ley. Se encontró adentro – Página 703,040.00 $ 3,040.00 C ) Sueldo en el mes de $ 100.00 x 30.4 ( promedio ) Base ... extraordinario hasta el límite establecido en la Ley Federal del Trabajo ... 1 | Diferencia entre salario y sueldo No. Identificación del salario del trabajador, Leyes sobre los turnos laborales de 12 horas, La diferencia entre una nómina quincenal y una nómina bimensual, Tarifas impuestos sobre comisiones vs Salarios. Sin embargo, el término sueldo generalmente está asociado con un pago por hora del empleado y el salario normalmente se ve como una cantidad establecida que recibe el empleado, que se cita como una cantidad anual. Quincenal donde cada 15 días el trabajador recibirá el pago y el diario o jornal que es que recibirá diariamente como pago. Autor en Billin. la Ley Federal del Trabajo. El salario nominal es la cantidad de dinero percibido por un empleado, la cual figura en nómina, como resultado del trabajo realizado durante un periodo de tiempo determinado. Son la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo (LFT) las que se encargan de regular las relaciones entre trabajadores y patrones. Mantenerse informado sobre las condiciones del mercado y otros factores que puedan afectar a tu salario es una buena idea. Se encontró adentro – Página 521FORMA DE En los casos en que el salario del trabajador se paga mensualmente , no existe razón para aumentar , a ese sueldo , el salario correspondiente al ... Sin embargo, como ya hemos visto, sí que existen diferencias entre sueldo y salario, por lo que lo más correcto es tenerlas en cuenta a la hora de hablar de la remuneración de los empleados.En estos casos, cuando se habla del salario se lleva a cabo una interpretación y una . Diferencia entre sueldo y salario. y de ambos con el Estado. Se encontró adentro – Página 221Es necesario mantener en mente que su sueldo es solo una fuente de ingresos, ... Este caso está tipificado en la Ley Federal del Trabajo y limita mucho la ... Por esto, el pago de horas extraordinarias también es un concepto que forma parte e integra la . Sin embargo, sus leyes de sueldo mínimo están asociadas con los empleados no exentos y su regla básica de salario que generalmente preocupa a los empleados que están exentos. Páginas: 5 (1017 palabras) Publicado: 23 de mayo de 2012. 107 Artículo 82 Artículo 86 Artículo 88 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al empleado por su trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya . Salario y sueldo son términos muy utilizados en el ámbito laboral. La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. 2) Ayudante - Salario nominal cuyo SBC, se encuentra entre el Salario mínimo y 3 veces el Salario Mínimo del DF. FLSA subre a empleados de tiempo completo y medio tiempo. La FLSA es una ley federal que establece los estándares para una variedad de condiciones laborales y salarios, incluyendo el pago de horas extras, el salario mínimo y la protección del trabajo infantil. Artículo 83. Si recibe un salario, debe cumplir con la regla básica del salario que dice que debe recibir no menos de US$455 por semana al momento de la publicación. Por eso no está en la Ley Federal del Trabajo, sino sólo la indicación de que la Comisión de . El Salario se pagará donde los Trabajadores presten sus Servicios (ARTS-108 LFT y 123-F-XXVII, d) CPOL). Se encontró adentroPara mejor comprensión del criterio de la Segunda Sala es menester establecer la diferencia entre salario ordinario, cuota diaria y salario integrado con ... El primero es el pago que se ofrece por realizar una labor determinada, y el salario conjunta tanto el sueldo como los pagos adicionales y descuentos que se dan por el trabajo realizado. Se encontró adentro – Página 91136 , 143 y 144 de la Ley Federal del trabajo . Límite superior diez veces el salario mínimo general en el D.F. PRESTACIONES ANUALES . Por ejemplo, si un empleado no exento por hora se toma medio día y no tiene días de beneficio para cubrir el horario, no recibe pago por las horas tomadas. Se encontró adentroEl trabajo objeto de la protección legislativa fue el asalariado, ... porque su trabajo profesioal lo desempeña, como empleado, por un sueldo o salario. Por ejemplo, a todas las ganancias de un empleado, incluyendo salarios, bonos y comisiones, se les puede hacer referencia como sueldos. La diferencia entre sueldo y salario se tiende a pasar por alto, porque si bien ambos se refieren a la remuneración de un trabajador a cambios de sus servicios o trabajo, hay cuestiones disímiles en los conceptos.. Diferencias entre sueldo y salario. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o . Se encontró adentro... podrán de común acuerdo cambiar el día de pago de salarios observando en todo momento lo establecido en el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo . El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que desempeña en su puesto de trabajo. Diferencias entre sueldo y salario. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Se encontró adentro – Página 444Sin embargo , aun cuando el artículo 32 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado , establece que : ' El sueldo o salario que se asigna ... A pesar de esto, en los contextos de contabilidad especializados, estos dos términos tienen sentidos diferentes al referirse a los sistemas de retribución o al pago . A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo. para recibir ayuda para clasificar a los empleados como exentos o no exentos. Crea tus presupuestos y facturas en segundos, y cobra hasta 10 veces más rápido con Billin. Es el precio que paga una empresa por un trabajador para que desempeñe una determinada tarea. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla un marco regulatorio en caso de que las labores de una empresa se suspendan por una contingencia sanitaria; sin embargo, estas disposiciones son . El sueldo base es una asignación fija por unidad de tiempo que cobra el trabajador por el trabajo que realiza. El sueldo periódico que reciben criados y obreros manuales, salario; entre campesinos, soldada; si es por semanas, semanal; si es por días, jornal. Ley Federal del Trabajo. Al registrarme acepto los términos y condiciones y la Política de Privacidad. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. 14 y subsiguientes de la ley 50/90 y ley 100/93, recientemente modi cada con la ley 1122 de 2007 ), que hacen mención del salario, y que permiten tener una visión de carácter normativo y jurídico, para enfrentar cualquier Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley.La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de . Es decir, si sólo se paga el salario mínimo, es obligatorio, pero si se paga más del salario mínimo, es posible que no haya incremento debido a la situación específica de la empresa (situación justificada) para no poder aumentar salarios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales. Se encontró adentro – Página 246sobre el sueldo básico de cada uno de los elementos de la policía . La Ley Federal del Trabajo en sus artículos 84 y 89. menciona textualmente que el ... Si te interesan estos términos contables como lo que es el sueldo, no dejes de visitar nuestro glosario. 180 dispone que todo aspecto de la legislación y reglamentación federal referente a cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo, y qué Se encontró adentro... de la Ley Federal del Trabajo, el certificado de incapacidad temporal para el ... (diferencia entre el Sueldo Diario y el Salario Diario Integrado). Se encontró adentro – Página 50El tiempo de la jornada de trabajo , de acuerdo con lo que establece esta ley ; V. - El sueldo , salario , jornal o participación que habrá de percibir el ... LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 12-06-2015 3 de 236 III. Se encontró adentro – Página 63Diferencia entre sueldo y salario No existe diferencia jurídica entre sueldo y ... es decir conforme a la Ley Federal del Trabajo , lo correcto es salario . Se encontró adentroPara mejor comprensión del criterio de la Segunda Sala es menester establece la diferencia entre salario ordinario, cuota diaria y salario integrado con ... Sabemos que no es lo mismo y existe una diferencia esencial: pagar impuestos. 180 del 28 de julio de 1998, Ley de Salario Minimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad y el Reglamento 13 C15178 Ley Num. Pedro Gonzalez es el content manager que se asegura de que todo el contenido de Billin sea veraz, auténtico y de utilidad para ti. Concepto De Salario. Los artículos 82, 83, 88 y 89 de la Ley Federal del Trabajo regulan el salario, los plazos y la determinación del monto de las indemnizaciones para su pago, sin que deba confundirse su monto, que puede fijarse por día, por semana, por mes o, inclusive, tener alguna otra modalidad, con el plazo para su pago, que no podrá ser mayor a una . El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Se encontró adentroSe incorpora en la Ley Federal del Trabajo que queda prohibido a los patrones o a ... con goce de sueldo al día en que lo reciban (170 fracción II Bis LFT), ... Ley Federal del Trabajo CAPITULO VI Salario mínimo Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. A diferencia de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la LISR contempla un concepto más amplio de lo que debemos entender por ''salario'', al menos como un . Prima vacacional: es el monto extra a sus ingresos que recibe un empleado durante las vacaciones y debe ser de al menos el 25% de su sueldo. comuníquese llamando a nuestro servicio gratuito de información y asistencia Horas y Salarios, disponible de 8 a.m. a 5 p.m. en su zona horaria, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243). Se encontró adentro – Página 93... dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo (un máximo ... salario base de cotización o salario diario integrado (SDI): Sueldo Fijo. El sueldo y el salario se utilizan como sinónimos para nombrar la remuneración que percibe un trabajador por su trabajo o servicio realizado. Lo que si es cierto, es que muchas personas utilizan ambas palabras indistintamente como si fueran sinónimos. Un empleador no tiene que pagar estas horas extraordinarias a los empleados. Se encontró adentro – Página liEl salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este ... y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo. Para estar exento de los requisitos de pago de horas extra de la FLSA, un empleado debe realizar el trabajo que la ley exige para su posición. Las deducciones permisibles del salario bajo la FLSA incluyen las horas tomadas bajo la Family Medical Leave Act (Ley de ausencia familiar y médica), por suspensión disciplinaria impaga, para compensar pagos por cumplir deberes de jurado o testigo o para pagar deberes militares temporarias, y por semanas en las que el empleado no trabaja. De esa manera se fija un tiempo que va hacer para cobrar al trabajador, además de su deberes. C. El Artículo 3 de la Ley Núm. With 10 years of experience in employee benefits and payroll administration, Ferguson has written extensively on topics relating to employment and finance. Se encontró adentro – Página 300Se conviene en que el salario o sueldo que se ofrecerá a cambio de los servicios ... De acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo serán días de ... Esta publicación tiene por objeto brindar proveer información general y no deberá ser considerada del mismo s JoDjBuhØϳê¨Ú´7p³nNjyNduà=ùÃu=²Ìz¹:¨à. Bajo la FLSA, un empleado que no está exento de los requisitos de pago de horas extraordinarias de la ley no está libre y deberá recibir un sueldo que no deberá ser menor que el mínimo federal de US$7,25 por hora, al momento de la publicación. El pago de salario puede ocurrir según lo explicado en el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo de las formas siguientes: 1.-. Estos días están establecidos en el articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales se encuentran enlistados de forma detallada. "La Ley Federal del Trabajo, a partir de las reformas de 2012, introdujo esta figura de contingencia sanitaria para establecer que en estos casos se deben suspender las relaciones de trabajo y que se debe indemnizar a los trabajadores con un salario mínimo por día de suspensión hasta un máximo de 30 salarios mínimos. No hay mucho que interpretar al respecto excepto que el patrón es el que fijará los días que descansarán los trabajadores, generalmente las . Con respecto a las personas que desempeñan un trabajo material, la Ley Federal del Trabajo exige que se les cubra semanalmente su pago, como máximo; así lo establece la fracción VII, artículos 5 y 88. Los sueldos se definen como los pagos realizados a un trabajador sobre una base por hora mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o por mes. Seguro de trabajo En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. Reducir el patrón el salario del trabajador; Yo esto lo viví hace 10 años y cuando se lo mostré al patrón, siguió pagando el 100% Salario por unidad de obra: como el nombre lo indica, lleva en consideración la producción del empleado en la empresa, y es calculado tomando como base el resultado del trabajo del . Costos fijos y variables ¿Qué es el salario? SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 3.1. Recibir un sueldo es recibir un pago a cambio de una actividad (trabajo). Presentamos información relevante Sueldos Y Salarios Ley Federal Del Trabajo. Artículo 83. Se encontró adentro – Página xviDE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 127 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO TIENEN ... que percibe un sueldo diario de $ 1,000.00, y el trabajador sindicalizado que ... CONCEPTO - El sueldo se comprende como una remuneración o paga fija que se da de forma regular, mientras el salario es una retribución . Sin embargo, comentó Manuel García, en este punto la recisión de contrato sería por causa imputable al patrón, según el artículo 51 de la Ley Federal del . Se encontró adentro – Página 74pagar dichos días de descanso el salario correspondiente , con objeto de que el ... El artículo 92 de la Ley Federal del Trabajo , que dispone que : “ Las ... El salario es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios. El salario por definición es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios mientras que el sueldo designa la remuneración que percibe una persona de manera periódica en razón de su trabajo. De manera que, si el salario por los servicios que prestas es de 900 . ), U.S. Department of Labor: Wages (Sueldos), U.S. Department of Labor: Compensation Requirements (Requisitos de compensación), U.S. Department of Labor: Model Salary Basis (Modelo de salario básico), U.S. Department of Labor: Tips (Consejos), Definición de un empleado exento de tiempo completo, Leyes laborales del Estado de Nueva York para empleados asalariados, Reglas para empleados asalariados sin prestaciones por enfermedad o vacaciones. administraciÓn de sueldos y salarios rr.hh 2 semestre retribucion obtenida a cambio de los servicios prestados a otro para cuando se paga al personal sindicalizado se registra en la nomina y se menciona salario sueldo retribucion obtenida a cambio de los servicios prestados a otro para cuando se paga al personal de confianza se registra en la nomina y se menciona sueldo la diferencia es de . Por ejemplo: pagos en efectivo, gratificaciones, aguinaldo, vacaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se le proporcione a un empleado por su trabajo. Básicamente, hay dos casos principales: Una contingencia sanitaria en que se suspenda el trabajo de mujeres en gestación o lactancia y menores. Se encontró adentro – Página 220La Ley Federal de Trabajo especificaba las obligaciones de los patrones ... en el caso de enfermedad y sueldo por un mes , permitir al trabajador a asistir ... También de acuerdo al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, estos otros conceptos pueden . Ley Federal del Trabajo. De esta forma tenemos que el sueldo es una de las formas que tiene de recaudar impuestos. Vamos a ver la diferencia entre salario y sueldo para que sepas distinguir estos dos términos. Se encontró adentrosalarios. La costumbre ha establecido el uso del término“ sueldo” para ... directos que se pueden adquirir. a) Ley Federal del Trabajo El salario es la ... Hay varios tipos de sueldos, como el sueldo fijo, que puede ser mensual y que al final de mes el trabajador cobra por el trabajo realizado. Un empleados se puede poner en contacto con el U.S. Department of Labor, Wage and Hour División (Departamento de trabajo, sueldo y división de horas de EE.UU.) El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo estipula que debe recibirse antes del 20 de diciembre de cada año y su monto debe equivaler a un mínimo de 15 días de salario. Combatir la brecha salarial y reforzar la protección de la igualdad de remuneración entre sexos es uno de los objetivos del RD-Ley 6/2019, publicado hoy en el BOE y que entra en vigor mañana, 8 de marzo. Es la ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o . Es importante tenerlo claro porque dependiendo de unas capacidades u otras nos compensará trabajar con un sueldo o con un salario. Equidad y su impacto en los niveles de sueldo El salario nominal es simplemente eso, la cantidad acordada a pagar por los servicios prestados. En las profesiones liberales, honorarios, especiales si no son periódicos. Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya . 1. Algunos trabajadores están específicamente exentos de las disposiciones de la ley. Se encontró adentro109 Comentario: Algunos apuntes sobre los salarios: el salario es la prestación mínima que debe recibir en efecvo un trabajador; sin embargo, ... La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) establece normas para el salario mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos estatales y locales. Incluye todas las prestaciones que le corresponden a un trabajador por ley. A pesar de que sean dos palabras que designan casi lo mismo existen diferencias en lo que engloba una y otra. Cubrirse periódicamente. 05032012. La Fair Labor Standards Act (Ley de normas razonables de trabajo) establece la necesidad de mantener registros federales, el trabajo infantil, el sueldo mínimo y las leyes del mantenimiento de las horas extraordinarias en los Estados Unidos. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Ley Federal del Trabajo. «Los términos del precepto anterior, implican que la condición de salario de determinado pago, no deriva de la denominación que convengan las partes en el contrato de trabajo o en cualquier otro documento suscrito con posterioridad, sino de que retribuya directamente el servicio personal del trabajador; así lo adoctrinó la Sala de Casación Laboral en sentencia CSJ SL8216-2016 y si bien . Se encontró adentro – Página 27El tiempo de la jornada de trabajo , de acuerdo con lo que establece esta ley ; V. - El sueldo , salario , jornal o participación que habrá de percibir el ... Se encontró adentro" La administración de sueldos, salarios, y prestaciones, es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en establecer un equilibrio entre los conceptos que lo integran ... Otro tipo es el sueldo variable, aunque también se le conoce por unidad de obra, ya que el trabajador va a cobrar por la cantidad de trabajo que realiza sin tener en cuenta el tiempo que le lleve hacerlo. Los residentes de Puerto Rico que no tienen el requisito de presentar una declaración de impuestos sobre los ingresos estadounidenses tienen que radicar el Formulario 1040-SS (en inglés) o el Formulario 1040-PR PDF con Estados Unidos para declarar los ingresos del trabajo por cuenta propia y de ser necesario, pagar impuestos sobre el trabajo . El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI del artículo 38 de la Ley burocrática.
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