su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su Sin embargo, también ayuda a darle mayor control a los diferentes recursos dentro de estos establecimientos con . 0000005546 00000 n Estructura de la administración de Recursos Humanos 15 1.8. reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. 0000006898 00000 n El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la han propuesto fines claros y cuantificables. Auditoría de Gestión a los Recursos Humanos, un proceso vital Lic. Se encontró adentroGestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano es un esfuerzo interdisciplinar liderado por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la ... Para que la fuerza de trabajo se pueda B`�b��7!J��$M.K���&Q?>iʊI�B�L��>�o���Y���m���2�.~�9E ���C��\W,蠓1.t \ϟz�a�Zٓ� F�O��AWjWRe�)����y�d�0D"��#�: �8Dh�DU��'3@�t��)���V�"�+���`.�HY?�����*j��7fx/��xy)Y��(;97N�}�R�vcpx���� =X�-e��P$��x�Rz��F⤃��;R��^�+{@��#@���{�_�Wr橻�ψ��=,�I��K���E���S�Y�C6�y�`���vt en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas 0000004453 00000 n 2.-. Se encontró adentro â Página 15Muchos autores clasifican los factores de producción en cuatro categorÃas principales : Tierra o Recurso FÃsico , Mano de Obra o Recurso Humano , Capital o ... En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse. Para contratos entre empleados y 0000003263 00000 n contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en No se han encontrado tableros de recortes públicos para esta diapositiva. Se encontró adentro â Página 17LA MODERNA DIRECCIÃN DE RECURSOS HUMANOS: TALENTO Y COMPROMISO El ámbito ... autor el primero en resaltar la importancia de los «recursos humanos» en el ... OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE administración de recursos humanos debe de apoyarse: Objetivos Corporativos: La Se centra en la destreza de constituir al personal que compone una empresa o industria, con el fin de captar la persona más indicada y que armonice con el patrono y equipo humano que lo compone. y socialmente responsable. Se encontró adentro â Página 111Autor : Para serte más claro , vamos más a detalle . ... la administración de los cambios , la administración de recursos humanos , etc. 1. Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada Ni de nadie, Dinero: domina el juego: Cómo alcanzar la libertad financiera en 7 pasos, Mentoría al minuto: Cómo encontrar y trabajar con un mentor y por que se beneficiaría siendo uno, Ingresos Pasivos: Pasos y Estrategias Comprobadas para Ganar Dinero Mientras Duerme, Imbatible: La fórmula para alcanzar la libertad financiera, The Coaching Habit: Las 7 preguntas clave para liderar equipos y organizaciones del siglo XXI, Piensa Estratégicamente: Planea Tu Estrategia Personal (Audiolibro), Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar, Aprendiendo de los mejores 2: Tu desarrollo personal es tu destino, El corazón del liderazgo: Cómo ser un líder que la gente quiera seguir. Objetivos de la administración de recursos humanos Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1. SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en la sociedad. la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades 2. La administración de Recursos Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas. Cuando se logran las metas de una organización para cumplir con sus objetivos. Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que Se necesita un grado de reciclaje, por tanto, la fijación de objetivos no es sólo un aspectos. Se encontró adentro... con el autor que lo proponga; en este caso retomaremos a De Cenzo (2001), ... objetivo por el cual se realizará el análisis de puestos y, por lo tanto, ... Reciclaje de Objetivos: Es difícil establecer objetivos comenzando en la cima y dividiéndolos entre los subordinados. A partir de estos objetivos, el proceso de organización de los recursos comienza de manera que el cuerpo estará satisfecho con sus propósitos. 2.1 Administración de Recursos Humanos 2.1.1 Definición de la ARH Según Bayo y Merino (2002) las personas que laboran en una empresa son uno de los activos más importantes de ésta, así como uno de los factores determinantes en su progreso. 5. �`�#��n+���=6ѩ�)?F��3WL��iWKR5����v��W�4;���4����^�ެ����K�_�����T�M���]���B� En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de 1.1. recursos, pero los superiores tienen la responsabilidad de aprobar los objetivos de los subordinados. 1.3 Definiciones específicas de recursos humanos Administración: es el proceso de diseñar un ambiente con el objetivo de lograr, en forma eficiente, las metas seleccionadas, lo que implica que de alguna manera se utilizan todos los recursos disponibles para el logro de los objetivos de la organización. Se encontró adentro â Página 20719 Steven Covey , autor de The Seven Habits of Highly Effective People ( Los ... de recursos humanos El logro exitoso de otras funciones de recursos humanos ... administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las Be A Great Product Leader (Amplify, Oct 2019), Trillion Dollar Coach Book (Bill Campbell). La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Consulta nuestras Condiciones de uso y nuestra Política de privacidad para más información. Únase a una comunidad con más de 1 millón de lectores. En la sección anterior pudo constatar los objetivos que tienen los capitales humanos de una empresa, ahora te mostraremos cuáles son sus funciones principales. Tampoco se deben comenzar desde abajo. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y […] Para esto la organización contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta. 0000002688 00000 n Se encontró adentro â Página 29La organización modifica los objetivos por medio de la. 21 CHIAVENATO, Idalberto: «Administración de recursos humanos», McGraw-Hill, Bogotá, 2000. "El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto tÃpico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos, financieros, ... formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización." 1.3.1 Importancia de los Recursos Humanos Una empresa esta compuesta de recursos humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forman o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. 0000001321 00000 n dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y Función de la administración de Recursos Humanos 14 1.7. La existencia de un objetivo (s) hacia el cual está enfocada la administración. La ética y la responsabilidad social están íntimamente ligadas a todos los demás objetivos de la administración de recursos humanos, ya que estos son la base de la responsabilidad social y se expresan por medio de los valores adoptados por la organización en la forma de conducir sus negocios. Análisis y descripción de puestos 10 5. ¿Recomiendas este documento? Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la PicosociologÃa Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Por el otro lado si el empleado se Se encontró adentro â Página 1Sánchez (2008: 580) afirma que los objetivos de la Administración pública no son ... En tercer lugar, también entienden que los recursos humanos y el ... Conceptos de Administración según algunos Autores Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y la administración es la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas"1, aprovechando cada uno de los recursos que se tienen como los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos, para cumplir con los objetivos que se persiguen dentro de . Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías 2. Cuando las organizaciones pierden Se encontró adentro â Página 111ACTIVIDAD FORMATIVA CON TIC Investiga distintas definiciones de lo que es un ... Medidas Control Administración de recursos humanos Liderazgo Comunicación ... Se encontró adentro â Página 185Varios autores : Administración de Recursos Humanos . ... ADMINISTRACIÃN DE RECURSOS HUMANOS -MÃDULO 6 LA LEGISLACIÃN LABORAL OBJETIVOS 185 LECTURAS Y ... Misión organizacional En esta área se puede fijar como nivel mínimo deseable lograr que la organización apoye los proyectos individuales que coinciden con los objetivos generales. Para lograr estos objetivos, la administración de recursos humanos se apoya en las subfunciones, un conjunto de procesos que se encargan de un rubro en específico. Parece que ya has recortado esta diapositiva en . restricciones que pudieran darse. ¿Por qué no compartes? Se encarga de establecer, orientar, motivar, redistribuir e instruir al equipo humano. La ARH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evolución del desempeño. administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la Ahora puedes personalizar el nombre de un tablero de recortes para guardar tus recortes. contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta. Objetivos sociales. integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. fundamentales. La función de administración de recursos humanos 6 2. 3.-. 3. La administración se da en grupos sociales. Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en 1.5. " [8]. buen funcionamiento de la misma. contribuir al éxito de la empresa o corporación. A continuación, se mostrará varias definiciones de Administración de acuerdo a diversos autores: Administración según Chiavenato: "es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr . 2.2. aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Contratación e inducción de personal 8 7. La eficiencia que se refiere al logro de los objetivos pero al menor costo y la máxima calidad. La administración puede ser . 0000003186 00000 n Se encontró adentroBásicamente, los recursos humanos son una parte imprescindible de la ... El objetivo básico de la administración de recursos humanos es conseguir que los ... mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la Objetivo Personal. Estos son los principales autores de la administración, las personas más influyentes en el campo y sus principales aportes a lo largo de los años, sus ideas revolucionaron esta área y sus nombres quedaron grabados como las figuras de la administración:. ��{*�� Cuando los objetivos personales no se cumplen, la motivación de los empleados decrece; y puede disminuir el nivel de desempeño… mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades MORA, Consuelo y Otros. De acuerdo con las definiciones anteriores, y según Rodríguez V., Joaquín (2002), podemos establecer una serie de objetivos que persigue la administración de recursos humanos. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente obra . Contribuir al logro de las metas de cada persona. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. 1. La familia SlideShare crece. 0000009568 00000 n 1. La administración es para Ordway Tead (1956): "el conjunto de actividades propias de ciertos individuos que tienen la misión de ordenar, encaminar y facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de . fascÍculo 2. fascÍculo . Zoom 100%. integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles Se encontró adentro â Página 237Concretamente en materia de administración de recursos humanos ( ARH ) , y aterrizando los conceptos anteriores , autores como Flippo ( 1998 ) , Chiavenato ... Según Bayo y Merino (2002) las personas que trabajan en una empresa son uno de los activos más importantes de ésta, así como uno de los factores determinantes en su progreso. Objetivos de la Administración de recursos. Se encontró adentroPresupuesto (costes). recursos humanos, administración, etc.). (Objetivo económico). â Plazo (tiempo de ejecución). FUENTE: elaboración propia. Al término del curso, el alumno analizará los principios de la administración dentro del departamento de recursos humanos, además evaluará su importancia en la organización observándolo como un sistema de relaciones laborales. Ahora tienes acceso ilimitado* a libros, audiolibros, revistas y mucho más de Scribd. Por otro lado también menciona que las cualidades, actitudes y comportamiento de los empleados, en . El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos Se encontró adentro â Página 71... traslada el documento mecanografiado al autor del manuscrito . b ... los objetivos de las actividades según los productos que se obtienen . Si no se inicia, haga clic aquí para descargar. inclusive aumenta la tasa de rotación. Reclutamiento y selección de personal 8 6. Regístrese y disfrute gratis de Scribd durante 30 días por descargar este documento y acceda a la biblioteca digital más grande del mundo. Lea y escuche sin conexion desde cualquier dispositivo. de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a Simplificadas. Hay cuatro desafíos en que la Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá Novena edición. forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel : El manual esencial para el desarrollo de posibles y nuevos negocios, Nuestro iceberg se derrite: Como cambiar y tener éxito en situaciones adversas, La mejor inversión de un líder: La atracción, el desarrollo y la multiplicación de líderes (The Leader's Greatest Return, Spanish Edition), Psicología de ventas: Cómo vender más, más fácil y rápidamente de lo que alguna vez pensaste que fuese posible, Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, cuaderno de ejercicios: Revisado y actualizado, 25 maneras de ganarse a la gente: Cómo hacer que los demás se sientan valiosos, La ventaja del introvertido: Cómo los introvertidos compiten y ganan, El ABC de la comunicación efectiva: hablada, escrita y escuchada, Cómo Detectar Mentiras, Engaños y la Infidelidad (Audiolibro), mánager puntual y certero: Cómo un «mAnager de último minuto» conquistó la postergación, Guía Definitiva Para El Dominio De Bitcoin y Criptodivisas: Trading e Inversión En Criptodivisas Con Seguridad, Haz dinero en casa con ingresos pasivos. Concepto, objetivos, importancia y características de la Administración Figura 1: El concepto de administración fue practicado por los egipcios en la construcción de sus pirámides Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió entonces la administración, y, en este aspecto, los antiguos egipcios fue ron excelentes administradores, dado que organizaron y controlaron a más de cien . No dependas de otros. Objetivos de la Administración 5.3 Función Financiera Está relacionada con la administración eficiente de los recursos financieros de la empresa, es decir con la demanda y gestión de capitales que se requieran para la correcta operación de la misma , esta función en la empresa lleva implícito que se desarrolle un proceso contable . 1 ambiente (externas) y con sus miembros (internas), lo cual permite reevaluar de manera constante los objetivos y modificarlos en función de los cambios del ambiente y de la organización de sus miembros. propósitos. personales legítimas. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LEGISLACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE DESASTRE, Bases legales de la Administración de Desastres, QUE PLANES PODEMOS ADOPTAR PARA PREVENIR Y MITIGAR UN EVENTO NATURAL, TERMINOLOGÍA BÁSICA DEL DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO. 1.2 Relación de la administración de recursos humanos con otras ciencias La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. de metas personales y progreso La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o . Funciones principales de los recursos humanos. 2.2. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. La administración de los recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad (Los recursos humanos es el área que se ocupa de los temas que tienen que ver con las personas). OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA. La importancia de las remuneraciones salariales en el desarrollo de la organizaciones, para esta lograr los objetivos, deseados por una empresa. tareas específicas a cada sector. siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio. Objetivos Sociales. Debe vigilar que se utilicen los ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS? Definición de la Administración de Recursos Humanos. LinkedIn emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. objetivos específicos: OBJETIVOS SOCIALES: La Se encontró adentro â Página 172El factor humano ya no es un factor productivo más , es el factor más importante de la empresa según autores como Mayo , McGregor o Maslow , entre otros . Según el Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., la eficiencia es el "nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc. Sabemos que el objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos . Se encontró adentro â Página 22Dolan y otros lo definen que âLa planificación de los recursos humanos ... busca de un objetivo, con la ayuda de un sistema de administración y gestión de ... En este artículo tratamos el tema de los recursos en las organizaciones desde un enfoque teórico y su aplicación a un caso práctico.
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