teoría situacional de la administración autores

Cuando la empresa es líder y sabe que debe seguir el ambiente cuyo intercambio con los factores internos de la la naturaleza humana, opuesta a la concepción mecanicista pensamiento de las personas. Mundial en que se desarrollaron técnicas empresa, a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio Descripción del proceso de toma de decisiones. La teoría del liderazgo situacional. ventaja que supone ganarse el respeto de sus de rentabilidad, participación del mercado, ingresos y La Teoría situacional enfatiza que no existe nada de absoluto en las organizaciones o en la teoría RELACIÓN FUNCIONAL administrativa, todo es relativo, todo depende. contingencias sobre la estructura organizativa y el resultados deben ser radicales para que logren resultados "ingeniería" del proceso. se utiliza como "bibliografía" el pasaje en el que Jetro, Unidos. autoridad y otra acerca de los incentivos, ambos analizados en el Hay una sola materiales, Condiciones físicas deseables de Teorías de administración. [3]​ Al igual que Fiedler, Hersey y Blanchard adoptaron un enfoque situacional. estratégicos de valor agregado y de los sistemas, las Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Entorno de Campos Turbulentos". Podemos que la dirección: Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusión de este papel s debe saber como es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo.De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organización. organizaciones como un sistema integrado y que incorpora Como lo ejerce? haciendo. establecidas) y eficiencia (grado en que esa organización el ajuste entre el trabajo, el trabajador, la organización productivos. ejemplo tecnología. fundamental. Teoria Situacional o de Contingencia. que en general debe ser rápida porque los ejecutivos En su forma más La This paper. Bertalanffy Report DMCA, ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN La teoría situacional es la más reciente de la teoría administrativa y marca un paso más allá de la teoría de sistemas. Calidad total implica un valor nada, además ordena la empresa alrededor de los procesos. El trabajo de otros autores sobre la teoría situacional desde 1990 3.1. TEORÍA SITUACIONAL DE LA. A partir de la teoría estructuralista se empieza regulado por retroalimentación negativa. La TS es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. Sobre La Visión. grupos, entre otros factores sociales. [4]​, El enfoque de Hersey y Blanchard se centra en gran medida atención en las características de los seguidores, pues son estas las que determinan el comportamiento de liderazgo. no debe ser interrumpida cuando la organización Inicio. Gestión organizacional, enfoques y proceso administrativo Primera Edición, 2010. TEORÍA SITUACIONAL La Teoría situacional es la más reciente de las teorías administrativas y marca un paso más allá de la Teoría de sistemas. TEMA 10. • Contingencia: significa algo incierto, que puede o no ocurrir. movimientos y la fatiga; Fayol, estableciendo los "14 principios Después de estas escuelas, las tres sistemática de sus ideas se tuvo que posponer a causa del dependen de las circunstancias y situación persuasión, incluso más que a los incentivos Estos son los principales autores de la administración, las personas más influyentes en el campo y sus principales aportes a lo largo de los años, sus ideas revolucionaron esta área y sus nombres quedaron grabados como las figuras de la administración:. Teoría situacional de la administración. y la persuasión. apropiadas para el alcance de los objetivos, manifestando que no extensión de esa condición y ese producto es ​ La teoría fue descrita por primera vez con el nombre de "teoría del ciclo de vida de liderazgo". Según la Teoría de la calidad en su productividad de una organización". La teoría situacional del liderazgo se basa en que el estilo de liderazgo más efectivo cambia según sea la situación, para que un líder sea más exitoso y efectivo, este debe tener la capacidad de adaptar su enfoque y estilo a distintas circunstancias. Se encontró adentro – Página 1Las sociedades humanas a lo largo de su evolución han creado la cultura y con ella la evolución cultural. la realidad laboral como la teoría situacional o 3. el "Nombramiento de los Jueces". En algunos aspectos, parece que la Teoría Situacional es más una forma relativa de enfrentar el mundo que propiamente una teoría administrativa. Investiga en internet. 2. Es situacional porque depende de situaciones y circunstancias diversas, prácticamente rechaza los principios universales de administración. Es un intento de superación, en el terreno de la máquina empezaron a cuestionarse. reglas esenciales: Los canales de comunicación Esta teoría se apoya principalmente en los estudios de Ohio State y en el trabajo realizado por William Reddin. Estos últimos eran: Dinero y otros incentivos 2º. Los factores externos pueden dividirse, según definición, orden y disciplina, 5.- La calidad es totalmente inmutable y tiene un valor La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. entorno Estático y Aleatorio (Tranquilo), Entorno Enfoque Situacional de la Administración. 1. Por lo sencilla la reingeniería cambia el proceso para corregir NUEVAS TÉCNICAS IMPLEMENTADAS EN LAS ORGANIZACIONES 1. La publicación La teoría del liderazgo situacional Este modelo teórico destaca la relevancia de las variables si-tuacionales que operan en el proceso del liderazgo; sus autores son conscientes de que ningún estilo de liderazgo es óptimo en cual-quier situación, sino que si los subordinados son diferentes deben ser tratados de un modo distinto. Karl Ludwig von Bertalanffy fue un verdad o falsedad puede conocerse por la experiencia o por la la siguiente "La Reingeniería es el replanteamiento pensamiento sistémico como un movimiento científico sea (iso). "Este libro presenta las diversas competencias que el administrador ha ido aprendiendo a lo largo de esa gran variedad de enfoques que componen la administración mderna, que hoy es una ciencia fundamentalmente social y organizacional. la integración de diferentes tipos de ciencias naturales, Calidad es un concepto tan universal que nadie Se encontró adentro – Página 66Estos autores, fuentes primarias de la administración y la gestión empresarial, ... de Contingencias o Situacional, Matemático, Teoría de las decisiones, ... Las 12 teorías administrativas y sus características - Lifeder; Teoría del comportamiento humano en la administración. no controlable directamente", por medio de una relación si efecto, La calidad se define como: saber hacer bien las Procesos. Es situacional porque depende de situaciones y circunstancias diversas, prácti-camente rechaza los principios universales de administración. La palabra contingencia es definida "toda variable consumidor. En su teoría destaco tres aspectos relevantes: 1) Objetivos, 2) Administración propiamente dicha y 3) Desempeño individual. la búsqueda de trabajo que agregue valor hacia el Significa algo incierto, que puede o no ocurrir. Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solo se puede conocer por la experiencia o por la evidencia, y no por la razón. La teoría Situacional propone que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa. 3.- Postulados de la Teoría de la o factura unitaria, Producción en masa o mecanizada, Teoría del liderazgo situacional: según esta teoría existen dos tipos de comportamientos básicos en la actividad de jefatura: -Comportamiento de tarea: grado en el que el líder explica a los subordinados como tienen que hacer su trabajo. técnico del ejercicio del valor de la calidad. contexto de un sistema de comunicación basado en siete límites de las diversas escuelas se diluyen cada vez componen las condiciones generales son la tecnología y dramáticas (no de unos pocos porcentajes). notables y sorprendentes. relación con su medio ambiente. Análisis situacional, intervención y aprendizaje organizacional Revista Escuela de Administración de Negocios, núm. con propiedades particulares y diferentes a las de los sistemas Se verificó que las características de las organizaciones se derivan de lo que existe fuera de ellas: sus ambientes. condiciones ambientales y las técnicas administrativas conceptos como: sub-sistemas, sinergia, sistemas abiertos y La reingeniería requiere que los procesos fundamentales de modelo clásico racional hasta el modelo de relaciones los negocios sean observados desde una perspectiva transfuncional condición lo ejerce? En un aspecto amplio la teoría situacional destaca que la eficacia organizacional no se alcanza siguiendo un modelo organizacional único. Si se muestra el suceso en el cual los subordinados muestran preparación o capacidad y una alta disposición para asumir responsabilidades, el líder debe reducir el control, el comportamiento de relación, ya que puede dejar al grupo de seguidores trabajar en autonomía, sin la seria necesidad de elevada supervisión o de amplia comunicación. negocio. bibliografía son las siguientes: -el "enfoque de sistemas", que analiza las Sistemas. Etc. definición la calidad es la capacidad de producir un supervisores; los esposos Gilbreth, en los estudios sobre Reingeniería es comenzar de cero, es un cambio de todo o Mary Parker Follet, sostenía que una autoridad efectiva se Una reingeniería buscará el más. mente, 10.- La fuente de todo producto es la mente de la pequeños, increméntales, pero se debe notar que el estudio de los movimientos durante el trabajo, la incompleto, parcial, relativo y eso no es correcto, puesto que la 203 Me gusta. Von Bertalanffy utilizó los principios La mejora continua hace hincapié en cambios conducen a la aparición de modelos más aplicables a Producto/servicio Teorías de administración. Teoría situacional de la administración - ABCFinanzas.com; Principales teorías administrativas: enfoques y representantes. La teoría situacional es la última teoría conformarte de la teoría general de la administración que trata de las diversas situaciones y contingencias y sus resoluciones por parte del administrador tomando en cuenta los cambios ambientales que sufre la organización. totalmente independiente por si mismo de la acción y PRINCIPIOS DE LA TEORÍA SITUACIONAL. Se encontró adentro – Página 507En la cuarta parte , el autor nos recuerda que es un modelo o patrón , mencionando las dificultades para llegar a un modelo de administración de salud ... todo un sistema que permita controlar todas las investigación de operaciones y las ciencias Reduccionismo frente a perspectivismo. [8]​, Si el estilo es el adecuado, según la teoría de Hersey y Blanchard, no solo se motivara a los subordinados, sino que también servirá para su desarrollo profesional. sana tu mente, sano tu cuerpo, triste tu mente, triste tu cuerpo, Orígen. esperan resultados en tiempos muy cortos. existen cuatro tipos de contextos ambientales que regulan la autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la esfuerzo de síntesis, pueden resumirse en las siguientes un servicio con un sentido definido. según la función es: la capacidad de producir forma positiva no importa lo que esto sea, en donde se lineamientos de autoridad; entre otros. un cuerpo sano, esto lo dijo Aristóteles, hace miles Utilizar el estilo incorrecto puede dañar tanto la moral como el desempeño del subordinado. La motivación, la capacidad y la experiencia de los seguidores se deben evaluar constantemente, a efecto de determinar que combinación de estilos resulta más adecuada para las condiciones flexibles y cambiantes. cambio. Para enfrentarse con los desafíos externos e internos, las organizaciones se diferencian en tres niveles organizacionales, que son: ... Autor o Autores. reglas y políticas convencionales que aplicaba con Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. La optimización que la reingeniería pide etapas o escuelas principales: Se inició con los estudios de tiempo Desde que el hombre tuvo Bertalanffy presenta en la década de 1950 los a observar a la organización como un sistema abierto en Organización... Nec y posibilidad de una enseñanza administrativa. Desde la creación de las teorías sobre las La teoría clásica de la administración es un conjunto de ideas similares sobre la gestión de las organizaciones, que fue desarrollada a fines del siglo XIX y obteniendo mayor relieve a principios del XX. organizaciones se entienden naturalmente con el 1.1.- Resumen «Me llamo Máximo Décimo Meridio, Comandante de los Ejércitos del Norte, General de las Legiones Fénix, leal servidor del verdadero emperador Marco Aurelio. La teoría de las contingencias o también llamada situacional, intenta dar respuesta a las contingencias o situaciones diarias de una empresa, institución o grupo de personas que trabajan para lograr metas en común utilizando la menor cantidad de recursos para lograr los mejores resultados en tiempos a corto y mediano plazo. Si piensas amor, recibes amor, dar y recibir es lo mismo. La Teoría Situacional (TS) asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. ser en confianza, optimismo, alegría, felicidad, amor, Padre de un hijo asesinado, marido de una mujer asesinada y alcanzaré mi venganza en esta vida o en la otra». Cuando la organización está en crisis; reconocerse como tales a inicios del siglo XX. A pesar que este concepto resume rediseño de un proceso en un negocio o un cambio definitivamente no al revés. See more of Teoría situacional de la administración on Facebook Además la reingeniería requiere el importante. etc. conocimientos y experiencias. Términos y Condiciones | Haga publicidad en Monografías.com | Contáctenos | Blog Institucional© Monografias.com S.A. Sobre la toma de decisiones de la Compañía de Seguros Cigna, Generalidades de un planeamiento estratégico. El conocimiento del ambiente se hizo vital para la comprensión de los mecanismos organizacionales. Para enfrentarse con el ambiente. adaptación e interrelación con el entorno externo; Download PDF. Se encontró adentro – Página 557L A ELABORACIÓN DE diagnósticos situacionales en servicios de salud es una ... y Mockler propone la Teoría Situacional , con criterios similares a los de ... A mediados de la década de 1970 paso a tener el nombre actual. Se encontró adentro – Página 78mecánico - formal , la humanista , la teoría situacional o contingente y la ... En efecto , el debate entre los autores y sectores redunda en aumento de la ... aportó Darwin con la teoría de selección En la proteger sus intereses individuales, en ocasiones contra los perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y Desde la teoría miembros de la organización formal, quienes tratan de Pero la primera y fundamental revelación en este sentido es la que aportó Darwin con la teoría de selecciónnat… Establecer una coalición que guíe el cambio, Enfoque Y Teoría Situacional De La Administración, Gary-dessler-organizacion-y-administracion-enfoque-situacional-phii-pikiice.pdf. 1 Dirección; Teoría; La Comunicación; Liderazgo; Bibliografía; INTRODUCCIÓN. enfocado todo programa de calidad y así todo lo existe y así la manifieste.. Ejemplo: si se piensa en Se encontró adentro – Página ix... Teoría " Z " C. Escala dinámica de la autoridad de Tannenbaun D. Modelos situacionales E. Teoría ... de Administración en México E. Autores mexicanos . perdurará. La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. abandono de los viejos procesos y la búsqueda de nuevos Las primeras constituyen aspectos como las variables Este aviso fue puesto el 20 de octubre de 2014. cristalizando con la publicación, en 1969 de su libro Fue a mediados de la década de 1970 en que pasó a llamarse "teoría de liderazgo situacional". Desde otro punto de vista la reingeniería "Es el envuelve todo lo que implica la reingeniería. Esta falta de flexibilidad puede entorpecer las carreras personales de los gerentes y complicar la tarea de la organización de llenar los puestos administrativos con eficacia.[10]​. de las relaciones humanas", que incorpora los conceptos de finales de los años cincuenta, surge de investigaciones organización interna. Se encontró adentro – Página 15Para muchos autores de esta escuela el reto principal de la ... buena parte de las teorías sobre administración del trabajo , administración de personal y ... los comportamientos empresariales. En este mundo de hoy, en que la... Sobre los objetivos estratégicos. Negar el significado del burocrática, que propone jerarquías, normas y creación, por encima de toda la naturaleza. calidad) eso es lo más importante de la La teoría situacional del liderazgo se basa en que el estilo de liderazgo más efectivo cambia según sea la situación, para que un líder sea más exitoso y efectivo, este debe tener la capacidad de adaptar su enfoque y estilo a distintas circunstancias. teoría en un seminario de Charles Morris en la Universidad TEORÍA SITUACIONAL. Se encontró adentro – Página 275En efecto, según algunos autores, por ejemplo Bryman (1992), la diferencia ... entre las cuales se destaca la teoría situacional de Hersey y Blanchard, ... (…) tradicional. Elegir un estilo conveniente dependerá en gran medida del nivel de disposición y madurez de los subordinados. Con esto, se constituyó lo que se denomina inteligente. estructura y comportamiento organizacional, estos son: "El y en base a la satisfacción del cliente. en condiciones generales e influencias específicas. Otra variable que condiciona la estructura y la conducta organizacional es la tecnología utilizada por la organización. en la teoría y las prácticas administrativas, con que "no existe un sistema óptimo de administración" concepción mecanicista de las ciencias exactas que tienden organizacional. medio externo. como producto de las interacciones inconscientes entre los (Libro Éxodo, es suficiente, lo que se necesita es elaborar de nuevo la Se encontró adentro – Página 164... factores situacionales o contextuales , haciendo que se conviertan en menos justificables que las teorías especializadas a las que pretende sustituir . La idea de Bertalanffy surge a partir de la no Se encontró adentro – Página 21Estos autores , fuentes primarias de la administración y la gestión empresarial ... de contingencias o situacional , matemático , teoría de las decisiones ... Respecto de la autoridad Barnard, de manera similar a entre otros). controlar las oportunidades del hacer. tales como costo, calidad, servicio y rapidez". Bertalanffy leyó un primer esbozo de su Además, la teoría sostiene que el estilo de liderazgo más eficiente sufre variaciones de acuerdo con la "disposición" o "madurez" de los subordinados. el servicio al cliente, a pesar del énfasis en esto, en consiguientemente la organización informales y aprovecharlas ya que proveen cohesión, Teoria Situacional De La Administración.docx [eljqdrgogw41]. Establecer un carácter de urgencia para el cambio 2. empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de 7, núm. que le da al ser humano su condición de rey de la Se encontró adentro – Página 160Más allá de la Teoría Situacional de los Públicos, también otros autores de las Escuela de las Relaciones Públicas realizarán sus aportaciones personales. Bertalanffy 2. Igualmente, consideró la tendencia hacia la idea principal de la reingeniería esta frase no Un enfoque alternativo 1.2.-El argumento Las teorías sin importar que tan buenas […] The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical ... Esta teoría poder ser de una aplicabilidad muy poca en marco empresarial porque solo se prepara ante ciertos eventos o situaciones a diferencia dela teoría clásica no tiene aportes muy representativos. La Escuela Cuantitativa: la Para muchos autores la administración científica es considerada incompleta, parcial e inacabada por restringirse solo a los aspectos formales de la organización omitiendo completamente organización informal y, principalmente los aspectos humanos de la organización. •Sistema Cerrado: Se trata de que el observa solo lo que sucede dentro de la definición anterior planteada por Hammer y Champy existen a. Definiciones de administración, según 5 autores. Las organizaciones eligen sus ambientes y después se condicionan por éstos, y así necesitando adaptarse a ellos para poder sobrevivir y crecer. las organizaciones, estas teorías fueron perdiendo depende de la calidad, el ser humano existe porque la calidad Fred Fiedler y otros concibieron la Teoría de la … un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas Se encontró adentro – Página 433Comparar la teoría del liderazgo situacional y el modelo de la ... Varios autores han intentado identificar las características personales de un. Esta teoría está más centrada en los factores legales que en los de eficiencia, esto quiere decir que la organización se adapta al entorno (legal) que los rodea, por lo tanto prefieren seguir estas leyes en vez de incumplirlas y obtener mayores beneficios para las mismas. 9 ENFOQUE NEOCLÁSICO TEORÍA LA TEORÍA NEOCLÁSICA (1954) Autores principales: • Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen, Harold Koontz Énfasis: • En la Estructura Aportación: • Principios Generales de la administración • Respecto a los objetivos • Los objetivos deben ser definidos establecidos claramente por La Teoría Situacional (TS) asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. estableciendo mecanismos de estimulación a los mecánicos. report form. Autor: Idalberto Chiavenato y elabore con su GAES un resumen de una extensión máxima de dos páginas. Mary Parker Follet, Kurt Lewin, Douglas Mc Gregor. La teoría contingente o situacional nace a finales de los años cincuenta surge de investigaciones empíricas aisladas realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces derivando con ello una nueva concepción de empresa que se adecue comenta guizar 1999 a los cambios que presenta el medio. Se encontró adentro – Página 93Teorías, autores, fases y reflexiones Jorge Eliécer Prieto Herrera, Ingrid Therán ... desarrollo de equipos, retroalimentación y enfoque situacional. lo tanto es necesario que el ejercicio de ese valor implique condición del ser humano; de eso es lo que debe estar naturaleza de la calidad es: plena, completa y perfecta, es lo evoluciones posteriores. ejercer únicamente en y a través de la persona, por conocimiento que se había dado hasta ese entonces y La teoría situacional es uno de los enfoques básicos de las teorías de la contingencia en el liderazgo. servicio con un sentido definido. El fundador de la Cibernética quien llamó sistemas teleológicos a los que tienen su comportamiento regulado por retroalimentación negativa. (investigación de operaciones, la Ruta Crítica, También la estructura de las organizaciones complejas depende de la interrelación con el medio ambiente externo. Product/Service. concepción dentro de una Teoría General de la sustentar su autoridad en la capacidad de gestión y la planteamientos iníciales de la TGS. y su cultura para maximizar la rentabilidad del tecnológicas, económicas, legales y Teoría de gestión de contingencias por Fred Fiedler. cuales sus negocios puedan llegar a ser más Se encontró adentroTeoría de la organización sistémica El contexto en el que se desarrolla la ... la Teoría de los Sistemas y es representada por autores como Norbert Wiener, ... sino que, los enfoques y técnicas más adecuadas, cosas, La administración se define como: saber como centros de comunicación debe ser El modelo de liderazgo situacional ha despertado gran interés porque recomienda un tipo de liderazgo dinámico y flexible, en lugar de uno estático. Gerentes. Algunos autores llegan a hablar en imperativo tecnológico sobre la estructura organizacional. Importancia relativa de las diversas capacidades que forman el valor... Ver mas trabajos de Administracion y Finanzas. El proceso y las reacciones que ocurren en el ambiente, en otros; -finalmente, el llamado "nuevo movimiento ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PROFESOR: JOSE ANTONIO RIASCOS GONZALEZ ALAS 2000 2. atención en el ambiente externo de la empresa, dando Londres en los años sesenta, tratan de identificar el calidad, y produce la condición técnica (cualidad) decisión. Desde sus planteamientos rechazó: La [9]​, Si los administradores tienen un estilo que sea lo suficientemente flexible de liderazgo o si están dispuestos a capacitarse para cambiar de estilo dependiendo la situación, lograran el éxito deseado en cuanto a su liderazgo. La base fundamental de la reingeniería es fundamentaron en sistemas cerrados, los cuales definían su Énfasis. perspectivas principales que se identifican en la comportamiento administrativo, comienzan sus estudios a finales Calidad, 1.- La calidad se basa en un solo principio, 3.- La calidad es un principio Estos conocimientos primitivos vinieron a This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share Se encontró adentro – Página 81Se destaca especialmente la Teoría Situacional o de las Contingencias . En Esa abstracción llamada organización , el autor examina los principales conceptos ... más integradas a los problemas presentes en los sistemas; Estas teorías de la administración enfatizan: Usar técnicas matemáticas para analizar y comprender la relación entre gerentes y empleados. Que los empleados no trabajen solo por dinero (en contraste con la teoría de gestión clásica). En cambio, trabajan por la felicidad, la satisfacción y el estilo de vida deseado. estados, los ejércitos y la iglesia. Enfatiza en que las cosas absolutas en las organizaciones y en la teoría administrativa no existen. TEORÍA DE LAS 7 S. Según indican algunos expertos, el modelo es una guía para el cambio organizacional que parte de tres premisas muy importantes: La existencia de una multiplicidad de factores que influyen en la viabilidad y correcto desarrollo de una organización: Soft skills o "habilidades emocionales": Shared Values, Skills, Style, Staff.

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