INTRODUCCION La Administración Escolar, es una disciplina que en los últimos tiempos ante la "sociedad de conocimiento" está haciendo un llamado a los actores educativos para que recuperen la capacidad de crear un nuevo futuro. 2.TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN. Las premisas de la teoría X son: Una persona promedio . Figura 1 Teoría X y Teoría Y: Diferentes concepciones de la naturaleza humana La teoría Y propone un estilo de administración bastante participativo y democrático, basados en los valores humanos. A la pregunta qué es administración el Diccionario de la lengua española responde: La administración es el conjunto de los organismos destinados a la gestión y el funcionamiento de una parcela determinada de la vida social.. Idalberto Chiavenato autor de Introducción a la Teoría General de la Administración dice: "La palabra administración proviene del latín ad . A su vez, los estilos de administración dependen, sustancialmente, de las... ...liderazgo La Teoría X. Según la teoría X, que representa el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control de los recursos humanos:. Se encontró adentro – Página 183Para un análisis actualizado de los constructos de la teoría X y la teoría Y , véase R.J. Summers y S.F. Cronshaw , “ A Study of McGregor's Theory X ... Se encontró adentro – Página xiii392 Primeras teorías sobre la motivación 393 Jerarquía de las necesidades de Maslow 393 Teoría X y teoría Y de McGregor 394 Teoría de la motivación e ... CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA Énfasis en la practica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos te, Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas. En la teoría X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tenía desde la época de la Revolución Industrial. La teoría X dice... ...Las teorías X y Y, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Escribió varios libros y lanzó un tratado sobre la teoría X y la teoría Y. Muerte. La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición. Se critica a los teóricos de las relaciones humanas la carga negativa que le asignan al Douglas Mc Gregor se preocupó por distinguir dos concepciones opuestas de administración, basadas en ciertos presupuestos a cerca de la naturaleza humana: La tradicional (a la que denominó Teoría "X") y la moderna (a la que llamó Teoría "Y"). Teoria Y:El desgaste del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural, El común de la gente aprende en condiciones adecuadas; El individuo logrará los objetivos de la empresa siempre y cuando la empresa logre sus objetivos personales, La capacidad de la gente sólo se utiliza en parte, La mayoría de la gente tiene creativa DOUGLAS MCGREGOR TEORIA X TEORIA Y Carecen de ambicin Se auto dirigen hacia el logro siendo su nica motivacin de los objetivos que se les el dinero asigna Buscan ante todo la No es necesaria la coaccin seguridad evitando o amenaza para que los responsabilidades individuos se esfuercen Prefieren que se les mande. Descentralización y . Creada con la idea de resolver problemas de la administración. 2. TEORIA X Y TEORIA Y McGregor presento otro ángulo del concepto de la persona compleja. La administración es una actividad inherente a la vida humana constantemente. Por otra parte en la teoría Y se asume que a los individuos les gusta su profesión y están dispuestos a tomar ciertas responsabilidades, al contrario que en la teoría X los trabajadores, no necesitan de supervisión y se espera que se conviertan en una buena fuerza productiva laboral. 7. La organización es un sistema abierto. Su trabajo está muy cerca de las ponencias y postulados de Rensis Likert y de Arnold Tannenbaum, en su calidad de contemporáneos sin dejar de mencionar la influencia inicial que tuvieron en su formación las investigaciones de Elton Mayo . Indicaba que las organizaciones occidentales podían aprender de sus contrapartes japonesas. Este tema explica dos teorías que desarrollo Douglass McGregor las cuales describen el desempeño y el comportamiento en el liderazgo con base en la actitud del líder a los seguidores. XXII (1), Enero-Junio 2014, 153-168 TEORÍAS DEL ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN A LOS POSTULADOS CONTINGENTES Y DE LA CO-ALINEACIÓN ESTRATÉGICA* DIEGO ARMANDO MARÍN-IDÁRRAGA** & JUAN CARLOS CUARTAS-MARÍN*** UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO - UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA Recibido/ Received/ Recebido: 19 /09/2013 - Aceptado/ Accepted/ Aprovado . Escuela Conductista La naturaleza de la dirección estratégica - Formulación de la estrategia - La misión de la empresa - La evaluación externa - La evaluación interna - Estrategias en acción - Análisis y selección de la estrategia - Implantación de ... Son el grupo de las tres categorías de las proporciones debida los dos primeras a Douglas Mc gregor que identifica los vicios y las perezas del hombre medio (x) y las motivaciones de los subordinados (y) la teoría de ouchi (z). TEORIAS DE LA ADMINISTRACION sábado, 30 de marzo de 2013. Teoria X y Teoria Y, de Mc Gregor. Se encontró adentro – Página 313... búsqueda Necesidad satisfecha Reducción de la tensión CÓMO MOTIVAR Y RECOMPENSAR A LOS EMPLEADOS Las primeras teorías de la motivación La década de 1950. como lograr la ventaja competitiva a través del servicio al cliente. En combinación, ambos enfoques se denominan Teoría XY. Esta es una de las teorías motivacionales más famosas en administración. 1.-. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teoría diferente que tuviese una visión diferente del trabajador y su papel en la empresa. Se encontró adentro... 778 Factoriales , 97-98 teoría de probabilidad , 97 Factorización , 23-25 ... 646-647 lineales , 95 , 362 determinación de , 140 en x y y , 307 gráfica ... Si soy un directivo de teoría X, tendré empleados X; si soy un directivo de pensamiento Y, mis empleados serán Y. Las teorías X e Y son aplicables en todos los órdenes de la vida. Se encontró adentro – Página 128Teoría X - Y de Douglas McGregor Esta teoría presenta dos concepciones opuestas sobre la forma en que los administradores perciben a sus empleados , lo cual ... Ideada por Douglas McGregor[1] y plasmada en su libro El lado humano de las organizaciones[2], esta teoría plantea que los gerentes pueden tener dos maneras excluyentes de observar el comportamiento humano, específicamente, de sus empleados.La primera, llamada X, agrupa a los directivos que conciben la gestión del talento humano basada en el control organizacional y supone que la . necesidades de autorrealización (como la necesidad de crecimiento personal y de significado) están en la cúspide. La teoría X supone que a un empleado no le gusta el trabajo, mientras que la teoría Y presupone que el trabajo es natural para los empleados. La contribución de McGregor: las "Teoría X" y "Teoría Y" Douglas McGregor plantea la relevancia en la gestión de las organizaciones de estas . Se encontró adentro – Página 54LAS TEORIAS X e Y DE MCGREGOR Este autor , cuyo libro : " El Aspecto Humano de las Empresas ” es en la actualidad una especie de manual de todos los ... La política de precarización y desigualdad que está implementando la empresa a todos los trabajadores, es cada día más macabra, teniendo en cuenta que somos nosotros los que les producimos las inmensas riquezas con nuestra mano de obra. Un paso adelante. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensaciones por lograrlos. Lic.Yesika Aguiñga Se encontró adentro – Página 54Simón y Barnard proponen la teoría del equilibrio organizativo ... positivos de la motivación humana : teoría X y Y. La parte X de esas teorías analiza los ... Proporciona la introducción a temas más avanzados de manera práctica y sistemática, lo mismos que pueden emplearse en cursos más avanzados tales como: procesamiento paralelo y sistemas distribuidos. Se encontró adentro – Página 66Este enfoque de la administración tuvo su origen en los estudios de ... Su gran contribución fue la exposición y defensa de la Teoría “ X ” y “ Y ” . Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administración en el campo del desarrollo personal y la teoría motivacional. Se encontró adentro – Página 559CAPÍTULO 2 Teorías administrativas 21 El humano relacionismo / Los estructuralistas / Los neo - humano relacionistas / Teoría " X " y " Y " / Teoría del ... Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy... ...DOUGLAS McGREGOR Características de la teoría contingencial A diferencia del resto de teorías organizacionales, la contingencial centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organiz. Teoría clásica (1916) Su representante es Henri Fayol. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Según este teórico, la administración debe iniciarse con una pregunta básica:... ...soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. La motivación vista desde la Teoría Y refleja al trabajo en sí mismo como principio de satisfacción y que los trabajadores son parte del recurso de solución a los problemas de la empresa, lo cual es una visión poco real profesionalmente, es importante destacar la Teoría X y la Y como opciones que se complementen. DOUGLAS MCGREGOR . Se encontró adentro – Página 448... que indique el punto de equilibrio financiero ; indique los ejes x y y . ... En teoría , primero se usaría el método preferido para estimar la beta ... 2. Trata de explicar por qué existen y actúan las organizaciones. TEORÍA X Y Y. El autor de las Teorías "X" y "Y", Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. teoria x y y de la administracion.
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