Creo que lo explico todo en la entrada. 3. Se encontró adentroEn cuanto a los contratos temporales, sólo pueden excluirse del cómputo numérico que ... cuando se éstas se produzcan antes de finalizar la obra o servicio ... Trabaje los primeros días y luego me surgió algo de mi bebé que lo operaban ! ¿Podría alegar despido improcedente o alguna otra cosa?¿o debido a mi sanción mejor tener la boca cerrada? Tenía contrato temporal y me lo alargaron un mes más hasta el 31 de octubre y me han enviado un sms diciendo que me han dado de baja cuando tenía contrato hasta el 31… que puedo reclamar?? Hola! Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Supongo que estarán esperando tam bien la resolución del Tribuna. No todos los contratos tienen un plazo determinado y conocido al inicio de la relación laboral, sino que a veces depende de la causa que motivo el contr… Du... Quiero contratar a una cuidadora para mi madre anciana. Quisiera que me orienten un poco, yo entre a trabajar en febrero y firme en marzo un contrato temporal. 2020 23:02h. Mi pregunta es:como ya no trabajare en esta empresa en agosto, yo les debo esa semana? Resulta que con los actuales cierres de fronteras y empresas, la empresa empezó a quedarse sin material para su actividad habitual y decidieron solicitar un ERTE en el cual incluyeron a todos los contratos fijos, pero no los temporales. Se trata de dos supuestos distintos. Mi primer contrato fue de un año, (1 de agosto del 2016) pasado el cúal continué trabajando y a posteriori firmé una prórroga de otro año que terminará el día 31 de julio. Buenas. Se encontró adentro... contrato de viaje , la indemnización pertinente consiste en el 30 % de los salarios totales del viaje si el tripulante es despedido antes de finalizar ... Yo tengo un contrato indefinido de horario rotativo,llevo 1 año y 4 meses hace 11 meses me ofrecí a un horario fijo de mañana que quería el encargado y desde entonces han pasado 4 encargados que han seguido manteniéndomelo en enero me lo mejoraron para librar fines de semana y así sigo.hoy es mi último día de vacaciones y ayer me mando el encargado nuevo un … En mi opinión, no se tendría derecho a indemnización por el contrato temporal. Buenas, yo tengo un contrato de una baja de maternidad, en mi contrato indica hasta fin de maternidad, todavía queda 3 meses para que se incorpore la chica y me han dicho que se me acaba el contrato ahora en estos días, imagino que es para darle la baja que resta a otra persona, eso es legal ?? El caso es que se lo he comunicado a la empresa pero me han dicho que al haber estado en erte desde el 14 de Marzo al 11 de mayo , mi contrato se alarga hasta septiembre. Si eres un/una trabajador/a en situación de incapacidad temporal, ya sea por enfermedad común o accidente no laboral o por accidente o enfermedad profesional y se termina tu contrato de trabajo, la Mutua o el INSS, dependiendo con quien tengas cubierta la contingencia, efectuará en pago directo el abono de la prestación económica de la incapacidad temporal. Depende de la causa del despido, si sin causa, 33 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, 2,75 días por cada mes de trabajo. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los 20 días siguientes a la notificación del despido. Si es un despido objetivo sí, pero si no, no. Tengo la sensación de que mi grupo no llegará a finalizar dicho contrato, puesto que nada de lo que habíamos conversado en cuanto a objetivos se está cumpliendo. Si es un periodo de prueba no superado, y éste está establecido en el contrato, no tendrías derecho. ¿Te notificó la empresa la causa del despido? Todavía no me han dado ni tan siquiera la carta de despido. Por favor decidme COMO actuar. 2.- ¿si se termina el contrato de 2 meses y ya no me dan contrato me deben liquidar/finiquitar? Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si se puede solicitar la extinción. Ellos me han enviado un correo que el 14/07, tengo que empezar la formación de una nueva campaña, pero siempre con ellos, sin ningún tipo de info en que tipo de trabajo es y con cual condiciones. Gracias. Esto consiste en una sanción al empleador por usar una figura de despido que no estaba contemplada en la ley", finaliza. Si deciden prescindir mis servicios, siendo su último día de trabajo el 01 de abril de 2020 y mi contrato termina el 01 de mayo, ¿ es un despido arbitrario? Hoy he visto en una web de empleo, que buscan mi puesto de trabajo para mi empresa, sospecho que pueda ser para cubrir mi vacante, pero a mi aún no me han informado. En esta guía explicamos el procedimiento paso a paso para impugnar el despido. Se encontró adentro – Página 1493.13 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para ... puede despedir hasta tanto no esté recibiendo efectivamente la pensión, ... Buenas noches. Tengo un contrato de obra y servicio y estoy haciendo el cambio de empresa, aplicando el Art.18, quedándome en la misma campaña. No me han dado pre aviso, no he gozado de las vacaciones, y llevo un año trabajando con ellos. "En el caso del despido disciplinario, antes de la finalización del contrato, los incumplimientos del trabajador han de ser graves y culpables en supuestos como faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio", apunta Martínez del Hoyo. Pero habría que ver los contratos de trabajo y el comportamiento de la empresa en el momento de la extinción. Seguramente no me renueven, por lo que me gustaría saber si la empresa necesita avisarme de que no me renovará con 15 días de preaviso? La empresa a día de hoy no me ha pagado ni nómina ni finiquito cuando me consta que el 30 de marzo pagó las nóminas de mis compañ[email protected] Cuánto tiempo tiene la empresa para pasarme el finiquito? Tienes derecho a la prestación si tienes cotizado más de un año. Hola ,Alejandro tengo firmado el contrato de eventual por un mes sin prueba y luego despues de 10 dias me dicen no falta que vengas el dia 19 -24-25-30- el problema el contrato termina el 31 pero y o ha firmado un mes como estos dias 4 dias no van a pagarlos eso es normal?…gracias. Sí. Al ser una práctica que afecta reiteradamente a muchos de ellos, tendría que buscarse la forma de encontrar asesoramiento para todo el grupo. Y que pasa con mi contrato al ser de sustitución? Se encontró adentro – Página 196El contrato de trabajo a plazo fijo también se puede extinguir por cualquiera de las ... Si el despido se produce antes del vencimiento : le corresponde la ... Me echaron hoy sin 15 días de aviso. Por lo que he leído en esta web se me da a entender que deberían haberme avisado con 15 días. Es importante, tener en cuenta que no se podrá indicar un fin de contrato temporal, si éste se encuentra en fraude de ley. Si se extingue el contrato de trabajo por voluntad del la empresa, resulta razonable que no se descuenten los días de vacaciones disfrutados de más. Sobre el permiso de paternidad te recomiendo este artículo. ¿Es legal despedirme sin previo aviso alegando algo que no creo que fuese así ya que yo mientras trabajaba no me corregían? Si finaliza el contrato de trabajo mientras el trabajador está de baja por incapacidad temporal, éste seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero su cuantía variará en función de la causa que haya originado la baja. Hola buenos días, me gustaría preguntar: Estaba trabajando a través de EULEN ett para una empresa, contrato de obra y servicio. La ventana de fichajes de verano cerró en las principales ligas de Europa y aquí puedes revivir las mejores altas, bajas y los rumores que ocuparon la portadas de los principales diarios. Los despidos que se producen antes de acabar el contrato temporal Tengo derecho a indemnización ?A que tengo derecho ? ¿Qué tengo que hacer ahora? Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su (+info). Si al final te despiden o extinguen el contrato porla causa que sea, tienes un plazo de 20 días hábiles para mostrar tu disconformidad y conseguir la readmisión o una indemnización. A 2 días de finalizar mi contrato, me llaman de RH para decirme que el art 39 A de la LFT estipula que si no se renueva el contrato es baja definitiva, y que probablemente me puedas dar otro contrato por un mes a prueba, pero me preguntaron si tenia inconveniente?!! Es una cuestión discutible, he visto opiniones de ambos bandos, de que no se tiene que devolver en el caso que comentas y otros que sí. La prestación o subsidio dependerá del tiempo de cotización previo. Que tiene fecha de dos meses ,que hasta esa fecha no puedo cobrarlo. Hola !! (+info). Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus prórrogas. Si la empresa nos despide, tendría derecho a prestación por desempleo aún no habiendo completado los tres meses??? Hola buenas tardes, empecé a trabajar en una empresa el día 20 de enero mediante ETT mi contrato finalizó el 13 de marzo aunque lo tenía hasta junio pero debido al COVID-19 finalido dicha fecha. Se encontró adentro – Página 144Sus palabras le resonaban vacías incluso a él, cuando miraba los rostros de ... se ha despedido voluntariamente dos semanas antes de finalizar su contrato ... En mi opinión, no se debería devolver. Lamento indicarle que desconozco la legislación mexicana, y este blog trata sobre el derecho laboral en España. Hoy me han llamado por teléfono a las 12 para indicarme que no me incorporará a mi puesto desde el día de hoy, que les sobra personal y dado mis quejas sobre el cambio que habían decidido dejarme fuera. He trabajado 9 meses en contrato obra y servicio y el lunes me dijeron que ya no fuera más, estaba con una Ett y cobrando por horas, me han dicho que tengo una pequeña indemnización pero he ido al paro y me dicen que tengo 23 dias de vacacione no disfrutadas y hasta que no acaben no puedo pedir el paro, yo no sabia que Tenía estos dias que me fastidian porqie no cobrare paro el mes que viene. O, mejor dicho, ¿en qué condiciones? Buenas, firme un contrato de trabajo de 6 meses a tiempo completo 8 horas, mi pregunta : se puede llegar a un acuerdo para que me despida o que diga mi jefe que no hay mas trabajo y tener derecho a desempleo. Muchas gracias por las informaciones Alejandro, te lo agradezco mucho. Gracias. Buenas, el 1 de julio firme un contrato de obra con duración de dos meses de prueba. Muchas gracias. En mi convenio colectivo en este supuesto despido es el trabajador el que elije la indemnización o el puesto de trabajo. Hola, a ver si me pueden ayudar….mi contrato termina el 30 de junio y no quiero que me renueven. En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir. indemnización por fin de contrato temporal, eventual por las circunstancias de la producción, transformar la relación laboral en un contrato indefinido, Los agentes sociales alcanzan un acuerdo para la prórroga de los ERTE hasta el 28 de febrero, José Luis Escrivá: “en ningún caso planteo la necesidad de trabajar hasta los 75 años´´, Se extienden las prestaciones de autónomos hasta el 28 de febrero de 2022, la indemnización por fin de contrato temporal. Es una pregunta muy amplia. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad». Tendre problemas al pedir el paro? Perdona tantos las molestias y te voy a tener que regalar una botella de vino o unos bombones o algo con lo pesado que soy jajajaja. Gracias. Se encontró adentro – Página 121Cuando el contrato se celebra por un plazo determinado , mientras este no finalice ... y el dueño no puede despedir al colono , ni aun con el pretesto de ... Preaviso de 15 días e indemnización de 20 días por año trabajado. Tienes que preavisar con lo que indica el convenio colectivo. Trabaje para otra empresa y no supere el periodo de prueba, después trabaje para otra y tampoc he superado el periodo de prueba.
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