teoria x y y ejemplos de empresas

La TGS no busca solucionar problemas ni proponer soluciones practicas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. Cada pessoa possui uma maneira de pensar e agir, cada uma dessas formas podem estar classificadas entre teoria x e y. Também conhecida como as teorias que trabalham com base em suposições relacionadas à motivação de profissionais de uma determinada empresa, as Teorias X e Y foram desenvolvidas pelo professor de psicologia e economista McGregor, no final da década de 50, e levou o nome . Representa la concepción tradicional de la administración y se basa en las ideas equivocadas e incorrectas sobre la conducta humana. El ejército deseaba lograr un sistema de evaluación que neutralizara los efectos de halo, el subjetivismo y el proteccionismo propios del método de escala gráfica, posibilitó resultados bastante satisfactorios, y después varias empresas lo adoptaron e implantaron. 3. Hoy podrás conocer en qué consiste cada una y decidir qué corriente creer que es la más adecuada. La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy . 2. Se encontró adentroteoría clásica de la motivación Teoría que sostiene que los trabajadores son ... Mientras tanto , la empresa que analizó los trabajos y encontró mejores ... Ventaja competitiva: definición y características Qué es una ventaja competitiva. La Motivación del Personal en una Empresa. Se encontró adentro – Página 110Por ejemplo, las normas que prohíben el nepotismo requieren tomar ... Por ejemplo, mientras estoy trabajando para una empresa, X sería desleal por mi parte ... Las Teorías X e Y. por Francisco José Ortega Reina. Sin esa coordinación la empresa no existiría; se tra-taría de un mero grupo de elementos sin conexión entre sí y, por lo tanto, incapaces de alcanzar objetivo alguno. El cambio más importante y con el que surge prácticamente el control de calidad moderno, fue el llevado a cabo entre 1920 y 1940 por la Bell System, y la Western Electric al instituir un departamento de ingeniería de inspección encargado de enfrentar los problemas resultantes por la producción de artículos defectuosos y la falta de coordinación interdepartamental. Aplicación rentable de los recursos materiales y financieros. La "Teoría X y teoría Y" de Douglas McGregor sería la forma técnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivación de los empleados. Se encontró adentro – Página 49Veamos algunos ejemplos : Ejemplo 1.22 Se consideran tres empresas que ... del bien es conocida por las tres empresas y tiene la forma siguiente : p ( x ) ... Se encontró adentro – Página 395La teoría X suponía que las necesidades de nivel inferior dominaban a los individuos y ... Por ejemplo , Jen - Hsun Huang , fundador de Nvidia Corporation ... En este caso, los líderes o superiores creen que, otorgando las condiciones y herramientas adecuadas, sus empleados desempeñarán las funciones que les corresponden de manera correcta. Caso práctico: Una empresa monopolista existente (I) y una empresa que está considerando la posibilidad de entrar (X). 3.1 procesos de una empresa que se dedica a la obtención de zumos de naranja y su distribución: 3.2 procesos de una empresa que se dedica a la reparación de instalaciones y componentes electromecánicos. Teoría clásica de la administración. Una teoría no es una solución, es la posibilidad de tratar un problema". La ventaja competitiva es aquel atributo que le permite a una empresa ubicarse por encima de sus competidores en un determinado sector o industria.Desde el punto de vista de los consumidores, la ventaja competitiva es aquel factor determinante que los consumidores tienen en cuenta al momento de elegir una de . La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. © 2020. Administrador blog Nueva Aplicación 2019 también recopila imágenes relacionadas con empresas que aplican la teoria de fayol se detalla a continuación. Se encontró adentro – Página 142Por ejemplo , de minimización o maximización , de utilización de infraestructuras , de adaptación a los potenciales de los entornos , de los mercados , etc. La Teoría del Big Bang sostiene que el universo comenzó hace 13.800 millones de años. Se encontró adentro – Página 403La conclusión de McClelland es; en primer lugar, que las empresas en las que ... Su tesis más famosa es su distinción entre la «teoría X y la teoría Y». La creencia de este estilo de liderazgo es que los trabajadores se esfuerzan, se autodirigen, se motivan y se organizan por si mismos. Douglas Mc Gregor se preocupó por distinguir dos concepciones opuestas de administración, basadas en ciertos presupuestos a cerca de la naturaleza humana: La tradicional (a la que denominó Teoría "X") y la moderna (a la que llamó Teoría "Y"). la creencia. En este como en otros restaurantes de comida rápida se utilizan los principios de las teorías clásicas. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Objetivo.-. Restricciones Políticas, cuando se trata de normas, costumbres, incentivos o prácticas que muchas veces van en contra de la productividad; 3.) Se encontró adentroestudio de la motivación, afirma que existe un cuerpo de teoría generalmente ... por lo tanto, opuesta a una Teoría X que corresponde a la concepción de la ... TEORIA X,Y, Z 1. De hecho, existen personas que aceptaran de buen grado este tipo de liderazgo, ya que es su deseo recibir instrucciones claras que ejecutar, y no tener ningún tipo de responsabilidad personal. óptima lo expuesto acerca de los diferentes tipos de juegos y estrategias de los puntos 4 y 5 respectivamente. La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. Cargado por. Ejemplos de Sistemas y sus respectivos subsistemas. Se encontró adentroLas empresas excelentes requieren y exigen un desempeño extraordinario por parte ... se han centrado durante mucho tiempo en la teoría X o en la teoría Y, ... Se encontró adentro – Página 220El país A tiene una ventaja absoluta frente al país B en la producción de los bienes X e Y. La teoría dela ventaja absoluta señalaría que, en este caso, ... Teoria De Relaciones Humanas Gestiopolis. Se encontró adentro – Página 58La empresa, en su consolidación, su vida y su crecimiento, debe tener un ... la diferencias entre las Teorías X, Y y Z con el ya clásico ejemplo de tres ... El liderazgo X pretende ser rápido y resolutivo, el Y motivador e integrador de aportaciones. Muchos factores en nuestro entorno de trabajo son cosas que extrañamos cuando están ausentes, pero se dan por sentado si están presentes. La teoría conocida como «X e Y» fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960 mediante el libro El lado humano de la empresa. Guardar mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Ensayo de Comportamiento Organizacional, Ejemplos. X tiene que pagar un coste de 80 millones de dólares, con el fin de construir una planta. Opinión Carlos Ruiz Gonzalez Teoría de agencia, un concepto útil e interesante Esta teoría, que surgió, en los años 70, tuvo como origen la economía y también la teoría organizacional y . Existen dos teorías sobre la motivación del personal en una empresa y las obligaciones que tienen en la misma: Para conocer como motivar a los empleados, nos será de gran ayuda la teoría X e Y del liderazgo de Douglas McGregor. 3.3 procesos de una empresa que se dedica a la consultoría empresarial. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados para alcanzar sus fines. Se encontró adentro – Página 123Considere la forma en que la mayoría de las empresas estadounidenses perciben ... La Teoría X considera que al individuo promedio le disgusta el trabajo de ... Desarrollado por Ai Webs, Consejos para sobrellevar el Blue Monday (y el resto del año) en el trabajo. Se encontró adentro – Página 239Por ejemplo : l = a = ( 0,5 0,5 ) -2 0 0,5 0,5 Hu ? ... la decisión o el resultado medio cierto , se obtienen las utilidades : im v ( l ) = x 1 Pi . TEORÍA CONSTRUCTIVISTA<br />Cuando el maestro en el aula enseña a pensar, a aprender, a crear, como aprendizaje de representaciones, aprendizaje de conceptos y aprendizaje de proposiciones ejemplo a través de la redacción de un cuento, la elaboración de un dibujo, el desarrollo de una dramatización, la participación en un juego.<br . Desde el punto de vista de la organización, la motivación es parte de la responsabilidad social de la misma. Condicionamiento operante.en cambio, parte del aumento o disminución del estímulo determinado, en base a un patrón de castigo recompensa. El liderazgo es el proceso de influir sobre las personas para que éstas intenten con buena disposición y entusiasmo seguir las indicaciones que le marque el líder. Características y fundamentos de la Teoría X. Se encontró adentro – Página 142Ejemplo 3.4: En la Teoría de la Producción, a menudo se considera la cantidad ... A la cantidad producida se la suele denotar por Q y sean x1, ...,x,, ... Fuente de : www.gestiopolis.com. Se encontró adentro – Página 434En lo que respecta a la participación de una empresa en el mercado ... Por ejemplo un 800 / o de participación de una empresa X en una industria A y un 50 o ... 1. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos en el seno de una familia de cuáqueros liberales de clase acomodada. En la teoría X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tenía desde la época de la Revolución Industrial. 2. La motivación del personal en una empresa. Del mismo modo la información completa sobre empresas que aplican la teoria de fayol. Además, es importante mencionar el trabajo del psicólogo australiano Elton Mayo realizado en la primera mitad del siglo XX que demostró que la calidad de las relaciones humanas dentro del equipo y la cooperación y solidaridad del grupo son los principales elementos motivadores de los trabajadores. Cadena escalar: Cada empresa debe tener estructuras jerárquicas claras. Capacitación de los empleados y reconocimiento a sus actos. La teoría Z de William Ouchi es una teoría creada por este economista y profesor de gestión estadounidense, como una continuación de la teoría X y la teoría Y de Douglas McGregor. Cabe destacar que ninguna de las teorías funciona por sí sola, sino que hay que establecer un estilo que combine ambas. Las dos teorías muestran dos formas de pensamiento diferenciadas y ejemplificadas a través de las incógnitas. Se encontró adentro – Página 204Sin embargo , en ciertos casos , la teoría económica , la experiencia , o la ... Por ejemplo , suponga que los datos de ingreso ( X ) y de demanda para ... Otros elementos cruciales para el éxito de un negocio son los departamentos, grupos de trabajo y unidades de negocio. comer tres veces al día para mi pleno desarrollo. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Suponga que en el mercado se consiguen 3 tipos de gaseosas colas que son: coca cola, pepsi cola y big cola cuando una persona a comprado coca cola existe una probabilidad de que la siga consumiendo de el 75%, un 15% de que compre pepsi cola y un 10% de que compre big cola; cuando el comprador actualmente consume pepsi existe una probabilidad de que la siga comprando de 60%, un 25% que compre. Según el estilo de dirección del líder podemos hablar de tres tipos de liderazgo: 1. Se encontró adentro – Página 18DIRECCIÓN CENTRALIZADAO DESCENTRALIZADA Dirigir una empresa supone tomar decisiones para ... Según McGregor los directivos de la teoría X consideran a sus ... Algunas son viejas y otras nuevas. en este como en otros restaurantes de comida rápida se utilizan los principios de las teorías clásicas. Se encontró adentro – Página 174De manera rápida destacaremos las denominadas « teoría X » y las « teoría Y » definidas por McGregor ( 1960 ) 15 como paradigmas deducidos del ... Características El método de elección forzada consiste en evaluar el desempeño de lo individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. La teoría X, Y, esta definida por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 3. Siendo estudiante, Taylor jugó béisbol y descubrió que el método de tirar la pelota por debajo del hombro, de uso general entonces, era inefectivo y propuso lanzarla por encima del hombro. Se encontró adentro – Página 21EJEMPLO 2. La empresa industrial Fase I. Se trata de investigar una Empresa Industrial. ... en una situación de huelga general de la empresa «X». Orden: Esto se refiere principalmente a la limpieza y la organización dentro de un lugar de trabajo. interna como externa de esa organización. Descarga el ebook “Herramientas para cuidar la salud mental de los empleados”, 8 claves sobre la alimentación en la empresa, Claves de la Movilidad 3S para las empresas, Inscríbete a la presentación del estudio “Programas de alimentación y estilos de vida en las empresas españolas”. En la práctica, los gerentes deben evaluar los patrones y eventos en sus empresas para determinar el mejor enfoque de gestión. Si X entra en el mercado y mantiene un precio alto, I obtiene un El ser humano ordinario siente una desgana intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.. Debido a la tendencia humana a rehuir el trabajo, la mayor parte de las personas tienen que ser obligadas a trabajar por la fuerza, dirigidas . Teoria X y Teoria Y, de Mc Gregor. Entre las principales ventajas de la teoría X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Se encontró adentro – Página 78x(N +1) n − ˆRMV = ⎧ 1 ́o [x(N + 1) n ] x(N + 1) x(N + 1) si es entero ... en una ciudad existen 2396 empresas que pueden clasificar en empresas grandes, ... 3 15 ejemplos de procesos de empresas de diferentes sectores. Se encontró adentrocalidad Teoría y práctica Francisco Javier Palom Izquierdo Teoría Z y Productividad : Concepto de productividad ; diferenciales entre las empresas japonesas ... Es necesario permitir que los empleados desarrollen todas sus habilidades, así como establecer cierta organización para que el trabajo se desarrolle con cierto rigor y exigencia. Se encontró adentroConsideremos, por ejemplo, una empresa que produce dos tipos de producto. ... Los detalles: · La empresa produce y vende dos productos, X y Y. ¡Sólo hay ... En cada bloque o conjunto de dos, cuatro o más frases, el evaluador debe escoger forzosamente sólo una o las dos que más se aplican al desempeño del empleado evaluado. Se encontró adentro – Página 172Cuadro 6.5 Supuestos básicos de los directivos TEORIA X TEORIA Y Peri]>eetina traditional ... No pretende McGregor que todas las empresas se vean reflejadas ... ejemplo de empresa aplicando teorias administrativas. Para McGregor, se uma empresa segue em sua administração de pessoas as concepções da teoria X, os funcionários apresentam-se desmotivados e com atitudes e comportamentos correspondentes a essa desmotivação, ao passo que a opção pela teoria Y gera comportamentos de interação e busca de objetivos coletivos, para, por meio deles . >. Dio a conocer y difundió la teoría de la motivación como base de toda la tarea administrativa. Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestro sitio web. 4. Se encontró adentro – Página 393Ejemplo : En el convenio colectivo de la empresa X se prevé lo siguiente : “ Visto el texto del convenio colectivo de la empresa X ( código de convenio ... Economía 3. Se encontró adentro – Página 129Según los supuestos de la teoría X, las personas trabajan lo menos posible, ... y haría muy poco por la empresa si no fuera por la Dirección. Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo. Se encontró adentro – Página 27McGregor describe un modelo de motivación sustentado en la teoría X, ... una teoría de dirección basada en una concepción de la empresa como organismo ... Herzberg Si X no entra en el mercado, I saca un beneficio de 200 millones de dólares. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivación, facilita la integración de . La teoría Y, por su parte, obedece a un comportamiento más actual y cada vez más utilizado. Las teorías x e y han sido creadas por douglas mcgregor, mientras que la teoría z es del japonés ouchi.cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Esto explica la denominación de "elección forzosa". La política de precarización y desigualdad que está implementando la empresa a todos los trabajadores, es cada día más macabra, teniendo en cuenta que somos nosotros los que les producimos las inmensas riquezas con nuestra mano de obra. Así mostrando a los participantes de un puesto en dicha empresa que se . 4.2 EL LIDERAZGO Y LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN. Este estilo permite que el trabajador impulse su aprendizaje y desarrolle un crecimiento personal y profesional. Se encontró adentro – Página 474En una economía perfectamente competitiva, el cociente del precio de X ... la empresa puede igualar la RST entre dos factores cualesquiera, por ejemplo, ... Fuente de : fr.scribd.com. LAS TEORÍAS X y Y DE DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales. Hay también otras definiciones de lo que es renta y cuasi-renta; cf., por ejemplo, Stigler (1966). Algunos ejemplos en donde se ha implementado esta teoría y ha sido la merecedora del éxito de Toyota, desde su fundador Toyoda Sakichi al creador del Just in Time, Taiichi Ohno; debido a su modelo de confianza mutua, de trabajo para toda la vida y de implicación entre empresa y empleados. Dando una mirada al contexto nacional, nos damos cuenta que la mayor parte de la . juntos porque se afectan mutuamente y de manera continua a lo largo del tiempo y funcionan para alcanzar un propósito común" -el correo de una empresa es un ejemplo de un sistema creado a partir de una cadena de actividades y una red de relaciones. Se encontró adentro – Página 308Explíquelos indicando dos ejemplos más de este tipo de factores de motivación. ... Una de las teorías más conocidas del comportamiento humano es la Teoría X ... musicopepa. Se encontró adentro – Página 568Una de las aplicaciones más importantes de la teoría de máximos y mínimos es en ... En esta situación , el volumen de ventas x de esta empresa particular no ... Se encontró adentro – Página 131X- Ejemplo 2. Una empresa de textiles tiene tres delegaciones, Ecuador, Brazil y Venezuela. De un determinado fármaco se produce ... Una de las primeras y más relevantes teorías respecto a la motivación laboral fue la realizada por McClelland, el cual en base a estudios previos sobre necesidades humanas llevadas por otros autores (especialmente Murray) y mediante la comparación entre diferentes ejecutivos de diversos tipos de empresas llegó a la conclusión de que . Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teoría diferente que tuviese una visión diferente del trabajador y su papel en la empresa. Los directivos consideran que los trabajadores sólo se mueven por motivaciones económicas, rehúyen de las responsabilidades, necesitan ser dirigidos y . La teoría de juegos es sin duda un modelo para empresas ganadoras o exitosas en un ambiente competitivo: Por ejemplo, existen muchos factores importantes a considerar cuando se hace una oferta importante, entre los cuales están: Establecer y mantener una posición de preferencia como oferente, desarrollar una relación de preferencia por . El inicio de la teoría X y la teoría Y de los Recursos Humanos se remonta a la década de los años sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las definía en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Por ejemplo, es posible que el postulado taylorista de la alta remuneración a los empleados hoy no sea respetado en una gran cantidad de empresas en la actualidad, pero esto puede deberse a que existe una fuerte crisis económica que no solo ha llevado a las firmas a reducir el personal o a limitar su ascenso salarial, sino que además la . Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita . Los comportamientos presentes en el liderazgo obedecen a la percepción que tienen los directivos sobre sus trabajadores. Se encontró adentro – Página 116Por ejemplo: Aunque la empresa se creo con 100.000 acciones de 100 u.m., supongamos que al cabo de 6 años ha acumulado ... Valor bursátil = 100.000 x 247 ... Es conocido por ser el creador de la teoría X y de la teoría Y. Maslow. Conozca las diferentes teorias acerca de la motivación en su empresa. TEORÍA X, Y, Z. Por ejemplo, un supervisor de una fábrica textil convoca una reunión con todas las personas -los trabajadores fijos y los temporales por igual- para informarles de que a partir del próximo lunes, cada miembro de la tripulación deberá doblar 1.000 toallas . La Teoría X se basa en un modelo de gestión y pensamiento anticuado, dado que consiste en la presunción y mediocridad de las masas y su deliberada motivación al ocio, con lo cual el trabajo es visto como un castigo y, para la empresa, este es un problema grave, que dificulta la productividad. la teoría administrativa estudia la administración de empresas y demás tipos de organizaciones desde el punto de vista de la interacción e interdependencia de las cinco variables principales, cada una de las cuales es objeto específico de estudio de una . Factores higienicos: Condiciones que rodean al individuo mientras trabaja: condiciones ambientales, salario, beneficios sociales, políticas de la empresa, tipo de supervivion, reglamentos etc. El comportamiento organizacional es considerada como una ciencia que se dedicada a comprobar, estudiar e investigar el impacto que tienen los trabajadores y la estructura de organización en el rendimiento total de una empresa.

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